GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN SINH NGÀNH CÔNG NGHỆ KỸ THUẬT Ô TÔ NĂM 2025

Công tác tuyển sinh là một nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, là một trong các yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của các nhà trường. Trong bối cảnh hiện nay, công tác tuyển sinh của các trường Đại học gặp nhiều khó khăn, thách thức đòi hỏi mỗi nhà trường phải đổi mới và thích ứng trong đó có trường Đại học Sao Đỏ. Tuy nhiên, dưới sự chỉ đạo của Đảng ủy, ban giám hiệu, của các phòng, khoa đặc biệt sự đồng lòng của đội ngũ cán bộ, giảng viên, công nhân viên đã vượt qua khó khăn trong công tác tuyển sinh, góp phần hoàn thành các nhiệm vụ tuyển sinh trong năm 2024.

1. Thực trạng công tác tuyển sinh của khoa năm 2024

- Thực hiện kế hoạch tuyển sinh

Năm 2024 Khoa ô tô thực hiện tốt công tác quảng cáo tuyển sinh, tích cực viết tin bài đăng trên Website của khoa theo đúng quy định.

  Khoa cử giảng viên tham gia các đoàn tư vấn tuyển sinh tại các trường THPT và TTGDNN & TTGDTX.

CB, GV trong khoa tích cực tham gia công tác tuyển sinh, năm 2024 đã tư vấn 38 sinh viên đến nhập học và đang theo học tại trường.       

Duy trì kết nghĩa với trường THPT Gia Lộc 2.

- Công tác đảm bảo chất lượng đào tạo:

Khoa không ngừng quan tâm đến chất lượng đào tạo được thể hiện qua từng buổi lên lớp, công tác giáo dục động cơ ý thức học tập của sinh viên góp phần nâng cao chất lượng đáp ứng yêu cầu của xã hội; thông qua khảo sát hầu hết sinh viên ra trường có việc làm.

Thực hiện tốt các kế hoạch, nhiệm vụ mà nhà trường giao trong việc thực hiện đánh giá ngoài chương trình đào tạo và đánh giá ngoài cơ sở giáo dục đại học (chu kỳ 2).

Tăng cường mối quan hệ hợp tác: Năm 2024 khoa tiếp tục mở rộng tăng cường quan hệ hợp tác với nhiều doanh nghiệp không những về quy mô mà còn đi vào chiều sâu và thực chất (Vừa khẳng định được chất lượng đào tào của khoa và trường đối với doanh nghiệp, đây là cơ hội giúp sinh viên có cơ hội việc làm tốt hơn sau khi ra trường, đồng thời cũng là một kênh thông tin tuyên truyền tốt giúp xã hội biết đến khoa và nhà trường).

Bên cạnh kết quả đạt được vẫn còn một số tồn tại:

- Công tác tư vấn tuyển sinh ở một số trường, một số tỉnh lân cận (Hải Phòng, Hưng Yên) hiệu quả thấp.

- Việc tham gia tư vấn, tuyển sinh của một bộ phận giảng viên, viên chức chưa thực sự tích cực

- Công tác kết nghĩa vẫn chưa đi vào chiều sâu, thực chất; chưa tổ chức được nhiều hoạt động giao lưu, …

2. Giải pháp nâng cao hiệu quả và tăng quy mô đào tạo

            -Tiếp tục nêu cao vai trò trách nhiệm của từng cán bộ, công nhân viên, sinh viên: Từ vận động đến phát động thi đua trong công tác tuyển sinh.

            - Thực hiện đồng bộ các hoạt động: Công tác giảng dạy, giáo dục sinh viện, Liên kết doanh nghiệp để nâng cao chất lượng đào tạo.

- Tiếp tục làm tốt công tác thông tin truyền thông: Ngoài các biện pháp đã thực hiện cần làm tốt hơn biện pháp quảng cáo qua Zalo, facebook.

- Phòng công tác tuyển sinh đóng vai trò đầu mối chuẩn bị tài liệu, nội dung tư vấn và có thể đề xuất nhiều phương án tuyển sinh cho các đoàn (Do các đoàn tư vẫn có vị trí, đặc thù khác nhau)

- Tổ chức các hoạt động tốt hơn trong việc tư vấn tuyển sinh: Thay vì các hoạt động tư vấn trên lớp hoặc trong các buổi chào cờ, có thể tổ chức thêm các hoạt động tư vấn có cả phụ huynh học sinh, tổ chức tọa đàm giữa phụ huynh học sinh, doanh nghiệp.

- Tăng cương các hoạt động đoàn trong việc giao lưu, kết nghĩa với các trường trung học phổ thông, TTGDNN & GDTX. Cần giao nhiệm vụ cho các liên thực hiện ít nhất 1 đến 2 hoạt động tại các trường kết nghĩa.